40歲 轉 業務
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「40歲 轉 業務」文章包含有：「人到了40歲更容易想轉職？研究：中年危機其實是「科學現象」」、「領完年終準備離職？40歲後轉職換工作該認清7件事」、「年近40歲的轉職建議」、「30歲、40歲、50歲皆適用的8個轉行守則！讓職涯轉換變自然」、「同工作做了十年、年過40還能轉職嗎？轉職需要的是心態」、「35歲是換工作最掙扎年紀，薪水至少高1成再動…40歲後才...」、「40歲後中年轉職還有機會嗎？他憂「比不過年輕人」，過來人曝」、「人資會看見年紀大的求...
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人到了40歲更容易想轉職？研究：中年危機其實是「科學現象」
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人到了40歲更容易想轉職？研究：中年危機其實是「科學現象」 · 中年危機來自於人們期待和現實的落差。 · 別設定過高的期待，替走出中年危機設定好穩當的 ...
領完年終準備離職？40歲後轉職換工作該認清7件事
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領完年終準備離職？40歲後轉職換工作該認清7件事：別掉入「高薪領得多、但領不久」悲慘下場 · 主管大風吹，先思考7件事 · 一、清楚轉職的動機與目的 · 二 ...
年近40歲的轉職建議
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2 職涯轉折的挑戰：您近40歲，面對職涯轉折和轉職，確實會面臨一些挑戰。但這是一個值得深思的機會，能夠重新定位自己的職涯方向。 3 自我價值肯定：面試 ...
30歲、40歲、50歲皆適用的8個轉行守則！ 讓職涯轉換變自然
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她並根據近年輔導學員經驗，提出30歲、40歲、50歲，與退休後重返都適用的8個轉行守則，助你換跑道愈換愈自然。 你還認為職場危機，等40歲中年才出現？世界 ...
同工作做了十年、年過40還能轉職嗎？轉職需要的是心態
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中年轉職真的是一門高深的學問，好不容易從小職員爬上管理層，好不容易從口袋空空到小有積蓄，轉行或是遠行都有可能打回原形。繼續下去嗎？
35歲是換工作最掙扎年紀，薪水至少高1成再動…40歲後才 ...
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他以自己為例，40歲以前在科技業人資部門當主管，40歲以後才轉至104當獵才顧問，「我帶業務團隊， 17年團隊擴增到有40幾個顧問，一年要扛上億元業務。」.
40歲後中年轉職還有機會嗎？他憂「比不過年輕人」，過來人曝
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中年轉職是會影響人生的重大決定，雖然有機會透過經歷增加薪資，不過若要跳槽到不同產業，適應和學習能力是個大挑戰。最近就有位網友表示，他有兩個職缺在考慮，也擔心 ...
人資會看見年紀大的求職者就刷掉嗎？過來人給建議
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大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題： ... 每個年齡階段都有該階段 ...
轉職、升遷或加薪？重點在經營人生 30 歲到40 歲這些眉角 ...
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黃郁仁分析，對於30 歲到40 歲的上班族來說，開始一份新工作，通常第一年還在適應階段，第二年較有可能熟悉既有業務、運作順暢，第三年才較有機會提出創新建議、解決問題。
邁入40歲就害怕離職了⋯先做好3件事，中年轉職有底氣
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邁入40歲就害怕離職了⋯先做好3件事，中年轉職有底氣 · 1.要有屬於自己的技術. 如果不能在四十多歲時創造這種技術的跳板，那麼離開工作崗位後就很難打下 ...